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人才理念

  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2019-08-17 00:00:00
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概要:
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多样灵活的员工激励

公司一直以拥有一支优秀的团队而骄傲,并致力于为加盟公司的每一名员工搭建一个最好的发展平台。公司通过有效的激励机制,强化员工的责任感及归属感,在营造积极向上的工作氛围的同时,也增强了企业的核心竞争力。

企业激励的信条

构建以奋斗者为本的价值分配体系。

广阔的发展平台

除了为员工提供同行业极具竞争优势的薪酬体系和优厚的福利待遇外,公司还根据个人特点提供尽施所长的发展空间和发展机会,设计了“管理类”和“专业/技术类”的双向晋升通道,使员工可以更加专注于自身未来的发展方向并为之努力,同时为投身公司的各类人才提供了完善的职业生涯发展规划和晋升机制。

多元化的激励形式

为了激发员工潜能、实现自我价值,同时结合员工自身特点提供多元化的激励方式。

股权激励:

公司会为在各个领域有突出贡献的员工进行股权奖励,鼓励员工持有公司原始股份并参与公司上市发展计划;

季度激励:

根据个人或团队工作结果,汇总季度贡献总额,给予现金激励;

年度激励表彰:

根据员工年度表现及贡献情况,评选年度优秀员工,给予出现金或其他物质奖励等。

职位晋升及薪资上涨:

公司有明确的职位及薪酬晋升体系,对表现优秀的员工,及时进行职位晋升并调整薪资级别,鼓励员工取得更大的成功。

 

丰富贴心的员工福利

五险一金

享受国家规定养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金;

带薪休假

除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,工作满一年以上的员工,根据工作年限可享受带薪年假;

生活福利

优越的办公环境、营养均衡的工作餐、生日蛋糕券、健康体检、结婚礼物、生子礼物、丰富的员工活动等等。

 

助力发展的员工培训

岗前培训

公司概况、精进模式、企业文化、产品知识、规章制度等

在岗培训

专业理论、专业技巧、工作流程、经验交流等

同时,公司还给每位新员工配备了一名资深员工做职业导师,由职业导师为新员工提供工作、学习及生活方面的指导及帮助,使新员工能够在较短时间内适应企业文化及工作环境,提升工作技能,达到胜任岗位工作的要求。

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